Las ciudades más verdes se diseñan con el objetivo de mejorar la calidad de vida de sus habitantes y apostar por un modelo más sostenible.
Desde hace unos años, la contaminación del aire o las emisiones de CO2 se han convertido en dos factores clave a la hora de diseñar una ciudad. Para evitarlos, hoy en día, el principal objetivo de las urbes es mejorar la vida de sus habitantes, fomentando la sostenibilidad y sacándole un mayor partido a los recursos naturales.
Pero ¿qué medidas toman para ser ciudades más verdes? Dependiendo de sus políticas, buscan dejar más espacio a parques y zonas verdes, minimizan el consumo de energía de los edificios, o promueven medios de transporte que reduzcan la emisión de gases nocivos. Desde EUDE Business School os traemos algunas de las ciudades que más respetan y conservan el medio ambiente.
1. Reikiavik
La capital de Islandia, es la ciudad más poblada del país con 120 mil habitantes. Actualmente ostenta el título de la ciudad más ecológica y segura del mundo, cuenta con una extensa red de autobuses de hidrógeno, y el agua caliente, la calefacción, y la electricidad provienen de fuentes geotérmicas renovables.
2. Sydney
La ciudad de Sydney siempre ha jugado un papel fundamental y activo en lo que se refiere a las iniciativas para mejorar la biodiversidad y protección del medio ambiente, como la sustitución de todas las bombillas tradicionales por las de bajo consumo, un sistema global para evitar el desperdicio de alimentos, o la Hora del Planeta evento que anima a las ciudades del mundo a pagar durante una hora todas las luces.
3. Copenhague
Actualmente ostenta el título Capital Verde Europea, por sus estándares en mantener un entorno de vida higiénico y limpio. Sus ciudadanos están muy comprometidos, por ello, los vehículos de dos ruedas son la base de la movilidad, ya que más del 50% de los residentes utilizan bicicletas para trasladarse por la ciudad.
4. Singapur
Conocida especialmente por su alto nivel de conectividad, desarrollo tecnológico y sostenibilidad urbana. Recientemente ha puesto en marcha una colaboración con los Países Bajos, para elaborar materiales de construcción a partir de cenizas de carbón y extraer recurso de la basura alimentaria, la electrónica y los fangos.
5. Vancouver
Considerada una de las urbes más ecológicas del mundo, puso en marcha un Plan de Acción para ser en 2020 “La ciudad más verde”, a través de esta iniciativa, buscan que los nuevos edificios sean neutros en carbono, transformar el sistema de transporte en el que la bicicleta sea protagonista, además de innovación en tecnologías limpias.
6. Portland
Nombrada como una de las ciudades más limpias de EEUU, es su población la que principalmente está comprometida y concienciada con el ambiente, lo que hace que apuesten por el reciclaje, los edificios sostenibles, energías renovables, la movilidad alternativa y apoyen la agricultura local.
7. Ciudad del Cabo
Su ambicioso programa de eficiencia energética, de mejora del tráfico o de alumbrado público le han convertido en un punto de referencia de la sostenibilidad ambiental urbana. Desde hace unos años, está desarrollando importantes cambios energéticos que le han situado a la cabeza de las ciudades africanas que mejor cuida el entorno.
La sostenibilidad de los recursos energéticos es importante para la supervivencia de las generaciones futuras y el planeta. En EUDE Business School somos muy conscientes de que cada vez más debemos apostar por políticas verdes que protejan el medio ambiente, por eso, con nuestra Maestría en Gestión Ambiental te damos la oportunidad de convertirte en un líder capaz de desarrollar estrategias que beneficien la calidad de vida.
El pasado 12 de diciembre EUDE Business School acogió el seminario “Retos y desafíos que enfrenta la logística en LG” junto a la profesional Samantha Pino, Consumer Operations Manager en LG Electonics Iberia.
Como parte de su ciclo de actividades, EUDE celebró el pasado 12 de diciembre el seminario “Retos y desafíos que enfrenta la logística en LG” donde más de 100 alumnos tuvieron la oportunidad de conocer cómo esta multinacional se ha adaptado al nuevo entorno tecnológico, a sus clientes, y a la competencia.
Samantha Pino, Consumer Operations Manager en LG Electronics Iberia, fue la encargada de compartir con los estudiantes, sus conocimientos y experiencias dentro de la compañía. Comenzó la jornada haciendo una breve contextualización sobre la historia y los valores de organización “LG es una marca fuertemente influenciada por la cultura coreana, es una empresa cuyo núcleo y valores familiares se mantienen”.
Es una de las compañías de electrónica de consumo más grande del mundo. Se fundó en 1958 por Koo In-Hwoi, y desde entonces, ha estado a la cabeza de la era digital. Ha lanzado innumerables productos nuevos, en forma de dispositivos móviles, televisores digitales, o aparatos domésticos. Su sede se encuentra en Seúl, Corea del Sur, y actualmente ofrece empleo a más de 84.000 personas.
A nivel de logística, la actividad de transporte representa un 80%, y el almacenamiento el 20%. La evolución hacia un entorno cada vez más competitivo hace que surjan cada día nuevos retos y desafíos “es fundamental que nos adaptemos y entendamos que necesita nuestro cliente. La experiencia del consumidor final es la combinación de todas las interacciones con LG”.
La forma tradicional de ejecutar las actividades ha cambiado, el entorno exige que se utilicen equipos multidisciplinarios y transversales para conseguir avances y eficiencias “tenemos que tener en mente que como compañía nuestro valor más importante se basa en la flexibilidad y el soporte que damos a la venta”.
Otro de los aspectos que se destacó fue la nueva relación de colaboración “nos estamos moviendo hacia una relación de colaboración entre las diferentes partes, como si LG, los transportistas y el cliente final fuéramos socios de la Cadena de Suministro. Creemos que la mejora es posible a través del trabajo conjunto”.
Finalmente, tuvo lugar una ronda de preguntas, en la que nuestros estudiantes pudieron resolver sus dudas y compartir sus experiencias con la profesional. Desde EUDE queremos dar las gracias a Samantha Pino por su colaboración, y por la jornada tan interesante que tuvo lugar en nuestras aulas. Además, esperamos seguir contando con ella para futuras ocasiones.
En EUDE Business School hemos recibido a los ganadores de los 1º Premios de Emprendimiento AEEN/Metxa con su proyecto ISMO.
El pasado mes de noviembre se entregaron en Madrid los 1º Premios de Emprendimiento AEEN/Metxa. Entre los ganadores se encontraba el proyecto ISMO, formado por alumnos del Máster en Comercio Internacional de EUDE Business School de la convocatoria junio 2018.
Como reconocimiento por este galardón, y para dar visibilidad a su esfuerzo y gran trabajo de investigación, desde EUDE hemos tenido la oportunidad de entrevistar a dos componentes del equipo; Vanesa y Javier. Quienes nos han contado emocionadamente cómo ha sido su experiencia desarrollando el proyecto y durante la gala de premios.
Más de un año han tardado en desarrollar esta distribuidora de productos odontológicos “ISMO es una distribuidora e importadora de productos odontológicos, desde China al mercado ecuatoriano. La idea surgió porque nuestra compañera Cinthya, que se encuentra en Ecuador, vio una oportunidad de inversión en este tipo de materiales por la ausencia de estos productos en el país latinoamericano”.
El equipo de ISMO está formado por Vanesa Amézaga, Javier Alfredo Orellana y Cinthya Pamela Sichel. Lo característico y diferencial de este grupo es que cada uno de ellos proviene de un país diferente; Bolivia, Honduras y Ecuador, respectivamente. Lo que ha hecho que puedan compartir culturas y experiencias empresariales diferentes “cada uno de nosotros hemos aortado un granito de arena, Vanesa destaca por su conocimiento en el producto, Cinthya porque conoce la economía de Ecuador, y yo en contabilidad” nos contaba Javier.
En concreto, con ISMO ganaron el 2º Premio Emprendimiento AEEN/Metxa. Galardón con el que han obtenido una beca para cursar un programa y acceso a la red de inversores de Metxa “fue muy emocionante participar en los premios AEEN. En parte con nuestro proyecto estábamos representando a EUDE, porque fue donde adquirimos los conocimientos y donde tuvimos la oportunidad de conocernos los tres”.
Por último, les preguntamos por el factor que les ha motivado a emprender, para Vanesa ha sido una cuestión de pasión y compromiso “cuando emprendes es porque deseas algo, y para lograrlo tienes que hacerlo con pasión. Pero para emprender necesitas una formación, sin una formación no puedes tomar decisiones. Si estás preprado pierdes el miedo y te enfrentas a los retos”.
Mientras que para Jorge, su principal motivación ha sido el deseo de crecer como persona “en estos momentos de nuestra vida, contamos con una formación, tenemos experiencia laboral, y emprender era un paso que consideraba que me haría crecer tanto personal como profesionalmente”.
Las personas creativas son un valor añadido para cualquier empresa, gracias a su ingenio e imaginación pueden abordar problemas y dar soluciones que mejoran el funcionamiento laboral.
El mercado laboral está en continua evolución, actualmente las empresas apuestan más por aquellos empleados creativos con iniciativa e inventiva para generar ideas o nuevos conceptos que aporten soluciones y ayuden a mejorar la productividad dentro de la organización. Es importante fomentar un agradable ambiente laboral para estimular la libertad, permitiendo que así las ideas fluyan.
Podemos definir la creatividad como la capacidad de producir algo valioso por su originalidad. El proceso creativo comienza con la aparición de una idea, que se debe trabajar en profundidad y de forma paciente para determinar si es viable. Desde EUDE Business School os acercamos a las características que definen a las personas creativas dentro de una organización:
1. Orientación asociativa
Las personas creativas presentan una gran imaginación. Desarrollan un gran número de ideas con el propósito de aportar la mejor solución a las tareas que les mandan.
2. Holismo
Son empleados capaces de entender diferentes facetas de las situaciones o los problemas, encontrando soluciones creativas e ingeniosas, no se ciñen a estructuras de pensamiento cerradas.
3. Funcionan en ciclos
A menudo se considera que la creatividad se asocia a golpes de inspiración, lo que es cierto que a menudo no se concentran en tareas rígidas, sino que necesitan flexibilidad ya que sus mentes funcionan en ciclos más o menos activos.
4. Flexibilidad
Muestran mucha flexibilidad en sus metodologías de trabajo, ambientes, recursos, etc. Y se adaptan fácilmente a las diversas circunstancias.
Las habilidades técnicas, comunicativas y comerciales son fundamentales para lograr vender una idea que se ha creado. En EUDE Business School conocemos la importancia de especializarse en los sectores creativos, por eso, con nuestra Maestría en Marketing Digital podrás acceder a una completa formación y liderar proyectos y estrategias creativas, en cualquier empresa.
Hoy en día la innovación empresarial es la esencia que mantiene la competitividad en los mercados, y el dinamismo en las organizaciones.
Dentro de un contexto empresarial que evoluciona a un ritmo vertiginoso, las empresas aspiran a poner en marcha proyectos innovadores con el objetivo de alcanzar el éxito y destacar frente a sus competidores. La innovación empresarial, es un concepto arriesgado, que no muchos saben explicar, entender y aplicar.
Apostar por este tipo de novedades significa que existe una actitud valiente con predisposición hacia el cambio y la evolución dentro de la organización. Por tanto, la innovación es un proceso transformador que comienza dentro de la empresa y va hacia el entorno externo. Desde EUDE Business School te acercamos a las claves que aportan el valor diferencial en las empresas innovadoras.
1 Cultura corporativa. El primer paso que se debe seguir es el desarrollo de una cultura corporativa que facilite la innovación. E incluso un cultura que premie a sus empleados por innovar, instaurando algún mecanismo de reconocimiento o compensación económica.
2 Altas capacidades directivas. Otro factor, muy importante es la capacidad de los directivos, ya no solo consiste en saber de tecnología, sino en dirigir equipos porque todos los proyectos de innovación son transversales y que afectan a toda la organización.
3 Abrirse al exterior. Contar con una mentalidad abierta supone abrirse al mundo, de manera que se puedan explorar entornos nuevos, adquirir ideas nuevas y potenciar la creatividad. En este contexto, cabe resaltar que la innovación no solo se encuentra en la tecnología, sino que a veces las ideas más innovadoras se encuentran en procesos sencillos.
Convertir a tu empresa en un ejemplo de innovación requiere un gran esfuerzo diario para alcanzar el éxito y resultados deseados. En EUDE Business School contamos con una gran número de profesionales y docentes que a través de nuestro programa de MBA te brindarán las herramientas necesarias para desarrollar estrategias innovadoras en cualquier ámbito de una empresa.
El pasado mes de noviembre se celebró el evento del año en Colombia, ExpoGerente 2019. Lugar de encuentro de más de 500 empresarios, académicos, líderes de diferentes organizaciones y público general en el que se habló de transformación digital, buenas prácticas gerenciales y tendencias de liderazgo.
EUDE Business School estuvo presente como sponsor del evento y contó con un espacio durante la celebración del mismo, en el que los asistentes pudieron acercarse y conocer más sobre la oferta académica y las actividades que puede ofrecerles una de las mejores escuelas de negocio europeas.
Durante los días 26 y 27 de noviembre el Hotel NH World Trade Center de Bogotá acogió ExpoGerente 2019. 2 días en los que más de 1.00 personas se dieron cita para debatir, conocer y compartir sobre gerencia, liderazgo y desarrollo económico. Más de 20 charlas y paneles con directivos y profesionales de primer nivel. Además, también se llevo a cabo la Premiación de los 100 gerentes más exitosos 2019.
Por su parte, EUDE partició en el panel dedicado a “El rol del líder exitoso“. El cual contó con la mayor participación y asistencia de la jornada de charlas. Durante el panel se habló, en primer lugar, sobre cómo deben trabajar los gerentes y directores de empresa con las nuevas generaciones (milenials, centenials), cómo motivarlos, cómo luchar contra la alta movilidad de puestos de trabajo y desafíos que tienen. Se trataron temas como la flexibilidad, home office, proyectos concretos, etc.
Acto seguido, se habló de cuáles son las cualidades que debe tener todo líder y como aplicarlas en su organización. Allí nuestro docente Luis Tayron Losada, galardonado como mejor docente de Colombia, habló de las 5 compentencias críticas del liderazgo:
Desde EUDE Business School agradecemos a ExpoGerente la oportunidad de asistir al evento y poder participar activamente de las charlas y paneles que tuvieron lugar.
